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林少龍教授

林少龍  教授   Shao-Lung Lin Ph. D.

 林少龍林少龍

研究範疇:

行銷管理 組織行為 人力資源管理

研究室

TEL: (02) 2861-0511#35124 林少龍,

Email:mikelin@faculty.pccu.edu.tw

現任:

中國文化大學國貿系副教授、財金系、國貿系教授

經歷:

中國文化大學國貿系副教授、財金系、國貿系教授

船務公司及貿易公司經理及總經理(2000年之前)

       林少龍, 林少龍, 林少龍, 林少龍, 林少龍, 林少龍, 林少龍, 林少龍,  林少龍, 林少龍, 林少龍, 林少龍, 林少龍, 林少龍, 林少龍, 林少龍,

  1. 林少龍(2000),國際策略之執行:子公司角色與控制機制、營運能力關係之研究。私立中國文化大學國際企業管理研究所未出版之博士論文,台北。(本論文獲得國科會90年度甲種獎助)。

期刊論文 

  1. 林少龍,繆敏志 (2017)“員工顧客導向特質對情緒勞動之影響:主管顧客導向特質重要嗎?”組織與管理,第11卷第14期,2月: 131-158 (TSSCI)
  2. 繆敏志,林少龍 (2016)“工作控制對認知要求與感性承諾有緩衝效果嗎?再檢驗Karasek模式”人力資源管理學報,第16卷第4期,12月: 59-80 (TSSCI)
  3. 林少龍,楊濱燦,駱少康 (2016)“工作要求與工作控制的交互作用對倦怠與學習努力之影響:公平知覺之干擾角色”台大管理論叢,第26卷第2期,6月: 239-272 (TSSCI)。
  4. 林少龍 (2016)“關係規範與社會破壞之關係:報復恐懼之干擾角色”人力資源管理學報,第16卷第1期,3月: 21-41(TSSCI)。
  5. 繆敏志,林少龍 (2015) “工作要求與控制的交互作用對工作倦怠與熱忱之影響:社會支持功能之角色”管理與系統,第22卷第3期,7月: 339-359 (TSSCI)。 
  6. 林少龍,駱少康,紀婉萍 (2014)“延伸相似度對於品牌延伸的成功重要嗎? 消費者多樣化尋覓與內在控制的調節角色”南開管理評論,第17卷第6期,12月: 139-148 (CSSCI,2014複合影響因子4.277為管理類第一名)
  7. 林少龍,林月雲,陳炳宏,(2011) “虛擬品牌社群成員個人特質對品牌社群承諾的影響:社群發起型態的干擾角色”管理學報,第8卷第10期,10月: 1495-1503,(CSSCI,17/29,華中科技大學)。
  8. 林少龍,林彩梅,(2010),“商店形象與保固對品牌延伸評估之影響:延伸相似度的干擾角色”,管理與系統,第17卷,第3期,7月: 403-423,(TSSCI管理類)。(國科會補助編號:NSC92-2416-H-034-004-)。
  9. 林少龍,(2006),“工作要求與工作控制的交互作用對員工適應的影響:自我警覺的角色”,中山管理評論,第14卷,第4期,12月:969-993,(TSSCI管理類)。(國科會補助編號:NSC90-2416-H-034-009-)。
  10. 林少龍,(2006),“第一線員工處置行為之管理:壓力源、因應資源與情感承諾之角色”,管理學報,第23卷,第3期,6月:367-388 (TSSCI管理類)。(國科會補助編號:NSC91-2416-H-034-005-)。
  11. 林少龍,(2005) “最小化工作緊張與最大化工作勝任感:工作要求、工作控制與社會支持之角色”,管理學報,第22卷,第4期,8月:481-501 (TSSCI管理類)。(國科會補助編號:NSC92-2416-H-034-010)。
  12. 林少龍,繆敏志,(2004) “工作生活品質與工作績效之最佳化:工作要求與工作控制之角色”,管理評論,第二十三卷第四期,10月:65-87 (TSSCI管理類)。(國科會補助編號:NSC-90-2416-H-034-009-)。
  13. 林少龍,繆敏志,(2003) “組織實務如何影響組織承諾:直接、間接與交互效果”,交大管理學報,第二十三卷第二期,12月:187-209(TSSCI管理類)。
  14. 繆敏志,林少龍,(2000) “企業外在環境、組織變項與組織變革策略關係之研究”,亞太管理評論,第五卷第四期,12月:487-501 (TSSCI管理類)。
  15. 林少龍,(1998) “由供給面分析外人來台直接投資的決定因素”,亞太管理評論,第三卷第一期, 6月:59-72 (TSSCI管理類)。
  16. 林少龍,闕壯宏,鄭伊真(2016) "品牌態度對品牌忠誠度及價格溢價之影響:品牌情緒依附的中介角色”多國籍企業管理評論,第10卷第2期,9月:123-140
  17. 林少龍,紀婉萍 (2015)“母品牌態度與聯合品牌態度之關係:消費者多樣化尋覓特質與購買類型的干擾角色”企業管理學報 第107期,12月:61-80.
  18. 楊濱燦 林少龍 黎哲愷 (2015) “服務氣候、組織認同與與 服務導向公民行為之研究” 樹德科技大學學報 第17卷第1期,9月:1-20.
  19. 林少龍,闕壯宏 (2014) "母品牌態度、知覺契合度對於聯合品牌態度重要嗎?多樣尋覓特質的干擾角色”多國籍企業管理評論,第8卷第2期,9月: 205-224.
  20. 林少龍,李文廷,陳曉天 (2012) “情緒表達性、情緒勞務與員工正面情感傳遞之關連性研究” 中州管理與人文科學叢刊,第2卷第1期,12月:1-12。
  21. 林少龍,繆敏志,俞佳萱 (2012) “正面品牌經驗對消費者態度之影響:自我品牌相關之中介角色”,修平學報,第25期,9月:1-24。
  22. 林少龍,周宥菲,陳曉天 (2012) "不正義知覺與情緒勞動之關係:愉悅性之角色”,明道學術論壇,第6卷第4期,4月:25-47。
  23. 林彩梅,林少龍,賀錫浩,(2009) "和平文化經營理念與子公司管理制度之關係兼論異文化管理之中介變數”,文大商管學報,第14卷第2期,12月:1-30。
  24. 林少龍,邵詩茹,(2009) “角色認同與去人性化之關係:情緒勞動之中介角色”,商管科技季刊,第10卷第3期,9月:553-573。
  25. 林少龍,盧珊珊,陳曉天,(2009 ) “心理契約缺口與情緒耗竭之關係:情緒勞動之中介角色”,運籌與管理學刊,第8卷第1期,6月: 1-15。
  26. 林少龍,李文廷,陳曉天,(2009) “以情緒勞動為中介變數探討自我警覺與員工正面情感傳遞之關係”,東亞論壇季刊,463期,3月:111-130。
  27. 林少龍,黃榆仁,陳曉天,(2008) “品牌延伸相似度與品牌延伸評估關係:自我監控特質之角色”,樹德科技大學學報,第10卷第1期,1月:289-309。
  28. 林少龍,陳玟潔,陳曉天,(2007) “以情緒勞動為中介變數探討愉悅性與員工正面情感傳遞之關係” ,華人前瞻研究 , 第三卷第一期,5月:93-112。
  29. 林少龍,歐瑋欣,陳曉天, (2006) “外向性對員工正面情感傳遞之影響:情緒勞動之角色”,Asian Journal of Management and Humanity Sciences,第三期,10月:15-35。
  30. 林少龍,蔡明忠,(2004) “延伸相似度對品牌延伸評估之影響:訊息形式與知覺契合度之角色”,文大商管學報,第九卷第二期,10月:29-50。
  31. 繆敏志,林少龍,(2003) “企業外在環境與組織變項對組織文化影響之研究”,文大商管學報,第八卷第二期,10月:1-23。
  32. 林少龍,繆敏志,陳聰典,(2003) “員工創造力之提升:工作壓力源與工作自主之角色”,文大商管學報,第八卷第一期,4月:21-37。
  33. 林少龍,謝安田,林佳陽,(2003) “我國上市公司高階主管異動宣告對股價報酬的影響”,臺灣銀行經濟研究季刊,第五十四卷一期,3月:150-170。
  34. 毛筱燕,陳建佑,林少龍,(2002) “以內在動機為干擾變數探討員工訓練與工作投入之關係”,國立台北商業技術學院學報,第三期,12月:1-29。

研討會論文 

  1. 林少龍、林亞萱 (2017) “品牌及善因機構態度對善因品牌聯盟態度之影響:認知需求的干擾角色” 第十一屆國際貿易與企業經營學術研討會,5月5日,台北市,中國文化大學曉風紀念館,pp. 1-22。
  2. 林少龍、張境堯 (2017) “品牌及善因機構態度對善因品牌聯盟態度之影響:消費者公眾自我意識的干擾角色” 第十一屆國際貿易與企業經營學術研討會,5月5日,台北市,中國文化大學曉風紀念館,pp. 40-67。
  3. 林少龍、劉皓廷 (2017) “連鎖直營店與函盟店經營效率之研究:資料凿絡分析法” 第十一屆國際貿易與企業經營學術研討會,5月5日,台北市,中國文化大學曉風紀念館,pp. 182-200。
  4. 林少龍、王芯庭 (2017) “角色認同與工作滿意度之關係:情緒勞動之中介角色” 第十一屆國際貿易與企業經營學術研討會,5月5日,台北市,中國文化大學曉風紀念館,pp. 308-324。
  5. 林少龍、朱慶芳 (2016) “母品牌態度與聯合品牌態度之關係:認知需求之干擾角色” 2016行銷研究學術研討會,5月20日,台北市,中國文化大學大新館,404-2-3,pp.1-23.
  6. 林少龍、柯辰、紀婉萍 (2015) “母品牌態度與聯合品牌態度之關係:消費者公眾自我意識的干擾角色” 2015第九屆國際貿易與企業經營學術研討會,5月8日,台北市,中國文化大學 曉風紀念館,D1-1,pp.1-17.
  7. 林少龍、紀婉萍 (2014) “母品牌態度與聯合品牌態度之關係:消費者多樣化尋覓特質與購買類型的干擾角色” 2014國立臺北大學企業管理系學術研討會,11月1日,新北市,台北大學三峽校區,F007,pp.1-16.
  8. 林少龍、游景宗 (2014) “以延伸相似度為干擾變數探討企業可信度對品牌延伸評估之影響”,2014經營管理研討會,5月23日,台北市,台北科技大學,B17。
  9. 林少龍、林凱亭、紀婉萍 (2014) “以員工自我效能為中介變項探討主管社會破壞與員工憂鬱之關係”,2014管理、商業與資訊國際學術研討會,5月31日,新竹縣,中國科技大學,pp.71-79。
  10. 林少龍、曾瓘晴、紀婉萍 (2014) “以延伸相似度為干擾變數探討代言人與產品一致性與品牌延伸評估之關係”,2014管理、商業與資訊國際學術研討會,5月31日,新竹縣,中國科技大學,pp. 37-45。
  11. 林少龍、何佩育 (2014) “以員工組織承諾為中介變項探討主管社會破壞與員工反生產力工作行為之關係”,2014全球化經貿管理與實務研討會,4月24日,台中市,國立台中科技大學,pp.1-17。
  12. Lin, Shao-Lung (林少龍), Chueh, Juang-Horng, & Chi, Wan-Ping (2014) “Are attitude toward parent brands and perceived fit important to attitude toward co-brand? The moderating role of variety-seeking”, The 10th International Conference on Multinational Enterprises: Global Regional Economic and Management Strategies of MNEs, Chinese Culture University, Taipei, R. O. C. (April 23), pp.628-646.
  13. 林少龍、陳曉天、王昭棟 (2013) “代言人可信度與品牌形象之關係:品牌熟悉度之干擾角色”, 2013年管理思維與實務暨管理資訊計算聯合研討會5月17日,台北市,銘傳大學基河校區,B22-1-24。
  14. Lin Shao-Lung(林少龍), Yu-Chi Liao (2013) “The moderating effect of variety seeking on the relationship between perceived fit and attitudes toward the co-brand”, 2013 International Conference on International Trade and Business Administration, April 26, Taipei, Department of International Trade, Chinese Culture University, E2-2 pp. 1-30.
  15. 林少龍、紀婉萍、闕壯宏 (2012) “延伸相似度對品牌延伸評估的影響:品牌意識的干擾角色”,2012北商學術論壇-經營與管理研討會,12月14日,台北市,台北商業技術學院,B22- pp. 1-12。
  16. 林少龍、柯均儀 (2012) “以消費者購買類型作為干擾變數,探討母品牌態度與聯合品牌態度之關係”,2012北商學術論壇-經營與管理研討會,12月14日,台北市,台北商業技術學院,B23- pp. 1-13。
  17. 林少龍,五守信,陳曉天 (2012) “延伸相似度與品牌延伸評估之關係:消費者模糊容忍度的角色”,2012南澳論壇,12月8-9日,中國廣東汕頭市,廣東汕頭市台灣事務局,pp. 1-13。
  18. Wang, K. C., Lin, T. W., Tang, P. C., Lin, S. L. (2012) “Buried Treasure: The Customer’s Perspective on Hotel Renovation”, 2012 Global Marketing Conference, July 19 – 22, Seoul, Korea.
  19. 林少龍、黃偉倫 (2012),"知覺契合度、認之需求與聯合品牌態度之關係”,2012經營管理與國際企業研討會,6月15日,台北市,台北科技大學經營管理系,A12-037, pp. 1-16。
  20. 林少龍、鄭伊真 (2012),“品牌情緒依附與品牌反應之關係”,2012年商學與管理學術研討會,,6月15日,台中市,台灣行銷科學學會/中興大學管理學院,B-19, pp. 1-18。
  21. 林少龍,張芸崴,闕壯宏 (2012),“母品牌態度與聯合品牌態度之關係:產品涉入的干擾角色” 第四屆財經商管論文研討會,5月18日,台中,東海大學企業管理學系,B1-1, pp 1-20.
  22. 林少龍,陳立蓉 (2012),“品牌個性與品牌情緒依附之關係:公眾自我意識之干擾角色” 第六屆國際貿易與企業經營學術研討會,5月4日,台北:中國文化大學國貿系,B2-2, pp. 1-15。
  23. 林少龍 (2011),“工作要求與工作控制對倦怠與學習努力之影響:公平知覺的干擾效果” 2011管理理論與實務國際研討會,11月11日,上海: 台大管理論叢及復旦大學管理學院,pp. 123-131。
  24. 林少龍,許宗達 (2011),“以品牌意識為干擾變數探討母品牌態度與品牌延伸評估之關係”,2011全國商管學術暨實務研討會,6月3日,新北市: 聖約翰科技大學商管學院,pp. 107-120。
  25. 林少龍,孫克豪 (2011),“以多樣化尋覓作為干擾變數探討母品牌態度與聯合品牌態度之關係”,2011全球化經濟與企業經營學術研討會,5月27日,台北市:銘傳大學經濟系及國企系,pp. 1-7。
  26. 林少龍,紀婉萍,林宛臻 (2011),“以認知需求作為干擾變數探討延伸相似度與品牌延伸評估之關係” 第七屆提升競爭力與經營管理研討會,5月19日,新北市,淡江大學企管系,pp. 113-123。
  27. 林少龍,林宛臻,紀婉萍 (2011),“以廣告訴求為干擾變數探討聯合品牌廣告態度與聯合品牌態度之關係” 第五屆國際貿易與企業經營學術研討會,5月6日,台北:中國文化大學國貿系,A2-2, pp. 1-18。
  28. Lin, Shao-Lung, Hsieh, An-Tien. (2011) “Reexamine the model of Ghoshal and Nohria (1989) by using the Integration-Responsiveness framework”, The 9th International Conference on Multinational Enterprises, March, 29, Taipei pp. 483~510.
  29. 林少龍,李孟哲 (2010) “品牌社群參與對顧客忠誠度之影響:以品牌社群整合為中介角色” 2010年第九屆中華決策科學學會年會暨學術研討會,6月5日,台北:銘傳大學基河校區,pp.D60-D70。
  30. 林少龍,俞佳萱 (2010) “正面品牌經驗對消費者滿意度與消費者忠誠度之影響”,2010當代管理論壇 (ISBN:978-986-6600-25-8),6月4日,彰化: 大葉大學企業管理系,pp.1020-1031。
  31. 林少龍,馬緯綸 (2010) “正面品牌經驗對購買意圖之影響:創新人格特質與消費者滿意度之角色”,2010國際貿易與企業經營學術研討會,5月14日,台北: 中國文化大學國際貿易系,pp.D2-1, 1-17。
  32. 林少龍,陳柄宏 (2010) “虛擬品牌社群成員之人格特質對品牌社群承諾之影響”,2010年多國籍企業學術研討會,3月25日,台北:中國文化大學商學院,pp.1~17.
  33. 林少龍,羅士宴,陳曉天 (2009) “情緒表達規則認知、情緒勞動與顧客滿意度關係之研究”,兩岸2009年南澳論壇學術研討會,11月14日,福建汕頭:汕頭大學台灣研究所。
  34. 林少龍,周宥菲 (2009) “員工知覺不正義對情緒勞動的影響:愉悅性之干擾效果”, 2009年第七屆管理思維與實務學術研討會,6月13日,台北: 銘傳大學企業管理系(所),p. 46 (摘要)
  35. 林少龍,林子瑜 (2009) “不當督導對情緒勞動的影響:盡責性之干擾效果”,2009第三屆管理與決策學術研討會,5月15日,嘉義大林:南華大學企業管理系,p. 218 (摘要)
  36. 林少龍,吳銘誠 (2009) “延伸相似度對品牌延伸之影響:自我意志之干擾效果” 2009第一屆餐旅管理暨應用研討會, 5月22日,台北縣土城: 德霖技術學院餐旅管理系,p. 23 (摘要)
  37. 林少龍,伍守信 (2009) “延伸相似度對品牌延伸之影響:模糊容忍度之干擾效果”,2009創業成長營暨企業經營管理研討會,5月7日,桃園:開南大學企業與創業管理學系暨研究所,p. 23 (摘要)
  38. 林少龍,邵詩茹 (2008) "角色認同與去人性化之關係:情緒勞動之中介角色”,2008管理與技術國際學術研討會,斗六:雲林科技大學管理學院,6月4日,p.67(摘要),全文pp.1-16。
  39. 林少龍,陳勇諺,游俊傑,葉佳修 (2008) "淺層演出與情緒耗竭之關係:自我效能與職業認同之干擾角色”,2008國際企業管理跨領域整合學術研討會,花蓮,東華大學國際企業學系,6月6日,pp. A3-3-1~25。
  40. 林少龍,陳勇諺,葉佳修 (2008) "職業認同與情緒耗竭之關係:情緒勞動之中介角色”,2008企業經營理論與實務研討會,6月6日,淡水,聖約翰科技大學商管學院,6月6日,pp. 69~87。
  41. 林少龍,盧姍姍 (2007) “心理契約缺口與情緒耗竭之關係:情緒勞動之中介角色” ,2007創新管理學術與實務研討會,中壢:萬能科技大學管理學院,6月8日,pp. 46 (共13頁)。
  42. 林少龍,李慧珊 (2007) “延伸相似度與品牌延伸評估之關係:從眾特質之干擾角色” ,2007創新管理學術與實務研討會,中壢:萬能科技大學管理學院,6月8日,pp. 67(共15頁)
  43. 林少龍,黃榆仁 (2007) “以自我監控特質為干擾變數探討延伸相似度與品牌延伸評估之關係”,2007全球化經貿行銷策略暨管理學術研討會,台中:國立台中技術學院,6月9日,pp. 193 (共19頁)。
  44. 林少龍,林舒涵 (2007) “情緒表達規則認知與情緒耗竭之關係:情緒勞動之中介角色”,2007 國際經貿與管理學術研討會,台北:中國文化大學國貿系,5月19日,pp.168-185。
  45. 林少龍,李文廷,黃榆仁 (2006) “以情緒勞動為中介變數探討自我警覺與員工正面情感傳遞之關係”,2006年第四屆管理思維與實務學術研討會,台北: 銘傳大學,6月18日,pp. II 1-II 22。
  46. 林少龍,歐瑋欣,李慧珊 (2006) “情緒勞動、外向性與員工正面情感傳遞關係之研究”,企業倫理與管理教育研討會,台北:聖約翰科技大學,6月5日,pp. 65-80。
  47. 林少龍,李文廷,廬姍姍 (2006) “情緒表達性對員工正面情感傳遞之影響:情緒勞動之角色”,第一屆全球華商跨國經營學術研討會,彰化:大葉大學,5月29日,pp. 67-96.
  48. 林少龍、陳玟潔、林書涵 (2006) “愉悅性、情緒勞動與員工正面情感傳遞關係之研究”,2006年商管暨兩岸經貿研討會,苗栗:育達商業技術學院,5月12日,p.12(摘要),全文pp.1-20。
  49. Lin, Shao-Lung (林少龍) & Wang, Chen-Ling (王甄翎) (2006) “The relationship between country-of-manufacture image and brand extension evaluation﹕The role of extension similarity”, The 8th international conference on Multinational Enterprises: Management Strategies of Multinational Enterprises, College of Business, Chinese Culture University, Taipei, R. O. C. (March 16), pp. 1506-1529.
  50. 林少龍、賴佩琪、李文廷、歐瑋欣 (2005) “客服人員之情緒勞動、情緒耗竭與生產力關係之研究”,2005年人力資源之創新與蛻變─教育訓練、中小企業、公共政策研討會,台北:8月27日,pp. 1-24 (主題目次:7-20)。
  51. Chang, Janet, Hsieh, An-Tien, & Lin, Shao Lung (2005) “Eating out at Night Markets: A perspective of Leisure motives”, The Fourth CPTHL Symposium, HEC Montreal, Canada. (July 19, 2005)。
  52. 林少龍,王佳閔,李文廷,(2005) “廣告代言人對品牌延伸評估之影響:品牌延伸相似度之角色”, 2005年管理思維與實務學術研討會,台北:銘傳大學,6月19日,pp. III58~III81。
  53. 林少龍,吳靜美,陳建佑,(2004)“商店形象與延伸相似度之交互作用對品牌延伸評估影響之研究” 2004年管理思維與實務學術研討會,銘傳大學,6月20日:pp.106-122。
  54. 林少龍,葉建榮,陳建佑,(2004) “價格促銷對品牌延伸評估影響之研究”, 2004年管理創新與新願景研討會,真理大學,5月:p.51(摘要),全文燒錄於光碟。
  55. 林少龍,蔡明忠,曾郁茹,(2004) “母品牌線索與延伸產品訊息對知覺契合度與品牌延伸評估影響之研究”, 2004年管理創新與新願景研討會,真理大學,5月:p.52(摘要),全文燒錄於光碟。
  56. 林少龍,陳聰典,(2002) “工作壓力源與創造力關係之研究” ,2002 人力資源論文與案例發表會,7月:p. 122(摘要),全文燒錄於光碟。
  57. 林少龍,毛筱燕,陳建佑,(2002) “員工訓練與工作投入關係之研究”, 2002年管理創新與新願景研討會,真理大學,5月:h30-h44。

科技部計畫  

  1. 林少龍(2015) “善因行銷:消費者認同觀點” 科技部104年度專題研究計畫 (編號:MOST 104-2410-H-034-021) (執行中)
  2. 林少龍(2014) “關係規範與部屬社會破壞之關係:主管社會破壞及報復恐懼之干擾中介角色” 科技部103年度專題研究計畫 (編號: MOST: 103-2410-H-034-064)
  3. 林少龍(2013) “品牌情緒依附對聯合品牌行為意圖之影響:認知需求及聯合品牌態度的干擾中介效果"國科會102年度專題研究計畫 (編號: NSC 102-2410-H-034 -046)
  4. 林少龍(2012) “情緒表達規則知覺對情緒勞動的影響:顧客導向特質、情緒能力及組織支持知覺重要嗎?”,國科會101年度專題研究計畫 (編號:NSC 101-2410-H-034 -053 -)
  5. 林少龍(2011) “情緒能力對情緒績效之影響: 組織正義與情緒勞動之角色”,國科會100年度專題研究計畫 (編號:NSC 100-2410-H-034 -036 -)
  6. 林少龍(2010) “主管部屬交換關係及組織支持對情緒勞動之影響:主管顧客服務承諾與員工卓越服務內化之角色” 國科會99年度專題研究計畫 (編號:99-2410-H-034-011-)
  7. 林少龍(2009) “主管人格特質與員工服務品質承諾之關係:工作品質與互動品質途徑”,國科會98年度專題研究計畫 (編號:98-2410-H-034-005-)
  8. 林少龍(2008) “主管的顧客導向特質與員工情緒勞動關係之研究”,國科會97年度專題研究計畫 (編號:NSC 97-2410-H-034-005-)
  9. 林少龍,(2007) “公平認知及情緒調節對正面情感傳遞之影響”,國科會96年度專題研究計畫成果報告(編號:NSC 96-2416-H-034-008-)
  10. 林少龍(2006) “情緒調節對工作品質績效之影響:顧客導向特質、競爭特質及工作倦怠之角色”, 國科會95年度專題研究計畫成果報告(編號:95-2416-H-034-002-)
  11. 林少龍(2005) “工作要求對學習努力與倦怠之影響:工作控制與公平知覺之角色”,國科會94年度專題研究計畫成果報告(編號:NSC-94-2416-H-034-006-)。
  12. 林少龍(2004) “保證與商店形象對品牌延伸評估影響之研究”, 國科會93年度專題研究計畫成果報告(編號:NSC-93-2416-H-034-004-)。
  13. 林少龍(2003) “工作要求、角色認知與因應資源對關係銷售行為影響之研究”,國科會92年度專題研究計畫成果報告(編號:NSC-92-2416-H-034-010-)。
  14. 林少龍(2002) “第一線員工處置行為之管理:壓力源、工作控制與社會支持之角色”,國科會91年度專題研究計畫成果報告(編號:NSC-91-2416-H-034-005-)。
  15. 林少龍(2001) “生活品質與工作績效之最佳化:工作要求、工作控制與自我監控之角色”,國科會90年度專題研究計畫成果報告(編號:NSC-90-2416-H-034-009-)。